Bize Ulaşın 0212 231 97 47

İnsan Kaynakları Politikası

Çalışan Bağlılığına Yönelik Stratejilerimiz

  • Tutarlı yönetim anlayışımız ile çalışanların güvende hissettikleri iklim yaratmak,
  • Çalışanların işe olan katkıları dolayısıyla oluşan şirketin iş sonuçlarından gurur duymasını sağlamak,
  • Tüm çalışanlarımızla takım çalışması ve işbirliği içinde çalışarak başarıya ulaşmak.
  • Çalışanlar sürekli olarak yenilik arar ve bunu gerçekleştirmek için cesaretlendirilir ve yetkilendirilir.
  • Gelişim sorumluluğunu üstlenir, öğrenme fırsatlarını değerlendirir ve birbirimizden öğrenerek başarı sağlarız.
  • Farklılıklarımızı zenginliğimiz olarak görür ve değer veririz.
  • Açık iletişim ile geribildirim vererek yaptıklarımızı ileriye taşır, sürekli olarak gelişiriz.
  • Yapılan iyi şeyleri yakalar ve ödüllendiririz.
  • Seçme ve Yerleştirme sürecinde; başarı odaklı, gelişime ve yeniliklere açık, iş etiğine sahip, kurum kültürüne ve işe uygun bireyleri Honest Holding çalışanı olarak görmek amaçlanmıştır.
  • Honest Holding çalışanlara yatay ve dikey kariyer fırsatları sunmak için iç ilan yöntemi kullanılır.
  • Stratejileri destek için yeni ve farklı alanlarda ihtiyaç duyulan deneyimli ve yeni mezun dış adayların işe alımı yapılır.
  • Seçme sırasında işin gerekleri ve özelliklerine göre çeşitli ve güncel araçlar kullanılır.
  • Dış adaylara ulaşmak için işveren markası tanıtım faaliyetleri yürütülür ve işe alım web sitelerinden, Honest çalışanı referanslı aday havuzundan, danışman firmalardan ve basın ilanlarından faydalanılır.
  • İstanbul dışı bölgelerimizde bulunan şirketlerimiz için, açık pozisyonların o bölgede yaşayan adayların arasından seçilmesi önceliklidir.
  • Doğru adayı doğru işe yerleştirmek için İnsan Kaynakları Ekibi ve ilgili bölümler işbirliği içinde çalışılır.
pexels-cottonbro-4065864